2.违法裁员:用人单位应当给予补偿，补偿标准为经济补偿标准的两倍。公司裁员补偿标准为:1，公司合法裁员:员工被用人单位合法裁员的，用人单位应当按照员工在本单位的工伤年限支付经济补偿金，公司解雇员工的补偿标准，公司法定裁员:用人单位法定裁员的，用人单位应当按照职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
1、被公司裁员了会获得什么样的赔偿
法律的主观性:裁员可分为合法裁员和非法裁员，不同形式的裁员补偿也不同。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定进行裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是不符合法律规定的裁员，你需要支付双倍的经济补偿金。1.合法裁员的要求:根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以实施裁员方案: (一)按照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、公司裁员怎么补偿
公司裁员需要根据具体情况进行补偿。如果劳动者违反劳动合同法，用人单位不需要支付辞退劳动者的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但如果存在劳动合同不能解除，用人单位违法解除的情形，那么劳动者可以要求双倍经济补偿。用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者可以先与用人单位协商经济补偿；协商不成的，可以申请劳动仲裁。
申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。而且需要注意的是，申请劳动争议仲裁的时效期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么，劳动者如何主张经济赔偿呢？根据我国有关法律规定，经济补偿金应按劳动者的工作年限支付。每工作满一年，发一个月工资。如果没有提前一个月通知劳动者解除合同，可以要求多发一个月工资。不能解除劳动合同，用人单位违法解除合同的，可以要求双倍赔偿。
3、如果公司裁员怎么赔偿
法律的主观性:被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿金，经济补偿金按一年支付一个月工资计算。经济补偿一般指经济补偿。经济补偿金是指在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时，用人单位依法向劳动者一次性支付的经济补助。法律客观性:裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位原因解除劳动合同的情形。指用人单位在特定的法定期间内，依法集中辞退职工。
《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。可以砍人。”劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:“劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。
4、裁员经济补偿标准怎么算
1。合法裁员:根据员工在用人单位的工作年限和工资标准计算具体数额。每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.违法裁员:用人单位应当给予补偿，补偿标准为经济补偿标准的两倍。1.裁员经济补偿金的标准如何计算1。合法裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算具体数额。经济补偿是指企业根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算具体数额。
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方法:“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。”一般来说，经济补偿中的月平均工资是指劳动者根据单位发放的工资条所获得的工资。
5、公司裁员员工补偿标准
1。公司法定裁员:用人单位法定裁员的，用人单位应当按照职工在本公司的工伤年限支付经济补偿金。2.公司非法裁员:单位非法裁员属于单位单方非法解除劳动关系，可要求单位支付双倍经济补偿金(即赔偿金)。裁员:经济性裁员的简称，是指由于用人单位的原因终止劳动合同。指用人单位在特定的法定期间内，依法集中辞退职工。
企业裁减人员有两种情况:一种是濒临破产被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减员工也应严格按照法律和相关规则规定的程序进行。企业只有具备法定条件并严格遵循法定程序，裁员才是合法的，通过裁员解除与员工的劳动合同才是有效的。
6、公司裁员赔偿标准是什么
裁员是指在特定的法定期间内，用人单位依法对员工进行的集中辞退。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员补偿标准为:1。公司合法裁员:员工被用人单位合法裁员的，用人单位应当按照员工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
7、单位裁员该怎么赔偿员工
公司对被裁员工的补偿详情如下:1。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金；1.经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；(2)不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。2.单位解除劳动合同的原因符合规定情形的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。依法可以解除合同的情形有: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)员工严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的；3.单位解除劳动合同的原因符合规定补偿情形的，应当支付经济补偿金；4.相关补偿事宜无法与单位达成一致或产生其他争议的，当事人或无地用人单位可在被辞退后一年内申请劳动仲裁。
8、裁员补偿标准
supply:，我的问题:0}，多选答案:0，longfoldlag: true，灰色关键词:公司辞退员工需要支付经济补偿金的，按照员工在本单位的具体工作年限计算，按照每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工入职前通常需要签订劳动合同，对员工和公司都有约束力。有些公司因为经营不善会选择裁员来降低成本，员工自然不会同意被裁。如果公司被迫裁员，就要承担赔偿责任，否则就违反了劳动法。
一、经济补偿下岗后最重要的是经济补偿。根据劳动者在单位的工作年限，每满一年需要支付一个月的工资作为补偿，员工工作不满6个月的，补偿半个月工资，工作满6个月不满1年的，按1年计算。比如小王月薪2万，在公司干了6年，如果公司强制裁员，他需要补贴小王12万元。此外，公司必须在强制裁员前提前30天通知员工，如果没有提前通知员工，他们需要额外支付一个月的工资作为补偿。