违反《劳动法》第三十九条辞退的赔偿用人单位依据《劳动合同》第三十九条规定提供的赔偿如下:公司违法解除劳动合同，法律依据为:《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动法第三十九条解除劳动合同需要赔偿吗？主观规律:1。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形是什么
劳动法第三十九条规定，只要劳动者不符合公司录用条件或者违反公司规章制度，用人单位可以解除合同；第40条规定，只要提前30天或额外一个月通知，用人单位可以依法解除劳动合同。1.《劳动法》第三十九条和第四十条的内容是什么？《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的(过失解除)，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2、劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定是什么?
法律分析:制定劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。经NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、违反劳动法39条辞退赔偿
用人单位依据劳动合同第三十九条规定提供的赔偿是:公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。补偿标准是按工作年限支付，工作一年支付一个月工资。不满六个月付半个月工资，满六个月不满一年付一个月工资。单位拒不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁维权。1.根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位应如何赔偿解除劳动合同？用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定提供的赔偿是:公司违法解除劳动合同的，
补偿标准是按工作年限支付，工作一年支付一个月工资。不满六个月付半个月工资，满六个月不满一年付一个月工资。单位拒不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁维权。二、相关法律规定用人单位解除劳动合同依据劳动合同法:第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、劳动法39条和40条内容
劳动合同法:前者规定了用人单位可以与劳动者解除劳动关系的具体情形，后者规定了用人单位如何与劳动者解除劳动合同；前者只列举了可以解除劳动合同的情形，后者明确了需要进行的赔偿方式。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期内，被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
5、依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗
法律的主观性:公司提前解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿。用人单位解除劳动合同，通常有以下几种情况:1。用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合劳动合同法第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条，未提前一个月通知劳动者的，应当额外支付一个月的工资作为代通知金；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
6、公司以劳动法第39条辞退我
法律的主观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
法律客观性:《劳动合同法》第四十七条按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
7、劳动合同法39条解除劳动合同的内容是什么
法律解析:《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，或者与用人单位建立劳动关系的同时与其他单位存在事实劳动关系的，这些都将被辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
8、劳动法第39条解除劳动合同需要赔偿吗
法律的主观性:1。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，在合同期内，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以在到期日离开，2.合同期满解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3.合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。