竞业限制协议相关法律规定。竞业限制协议相关法律规定：竞业限制是指用人单位与员工约定，在其离职最长u003c两年u003e内不得，从事同行业同岗位工作，一般是高级管理人员、高级技术研发人员，签订竞业限制协议，企业须向员工支付一定比例的补偿金，深圳地区为上一年度月平均工资的50%，如果单位未向员工支付补偿金，员工不需受协议的限制，可自由择业。
陹1、劳动法如何规定员工跳槽
1.对于禁止跳槽到同业，劳动合同中有竞业禁止条款首先，你的合同中要有此条款，规定在一定期限内，你离开公司后不能到有竞争关系的同行业企业工作，此期限最长2年。2.此条款生效的条件是，你离职后，在这个期限内，原单位要按月支付你原工资标准的生活费，作为你不能从事自己职业的补偿。如果单位不给钱，你可以不执行竞业禁止条款。没有跳槽的说法，只有自己辞职，提前30天提交书面辞职报告即可。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、同行业跳槽的注意事项有哪些
同行业跳槽注意事项第一：跳槽原因要确定。跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的。第二：跳槽次数要控制。不是说跳槽不好，但是频繁跳槽真的不好。没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。所以，呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来，直到你有了跳槽的理由。
跳槽之前要评估一下自身的条件，条件包括你在这一行业的能力如何，你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩，自己评估要少估。第四：公司关系要搞好。跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵，如果你决定跳槽的话，也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系，谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。
3、跳槽违反劳动合同的赔偿标准是怎么规定的
因跳槽解除劳动合同违反双方的相关规定的赔偿标准一般是不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，具体赔偿标准参照双方签订的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。