旷工被辞退有补偿吗？法律分析:旷工被辞退拿不到赔偿。关于员工旷工辞退是否赔偿的法律分析:员工旷工辞退一般不赔偿，被公司辞退后能拿到失业金吗？被公司辞退后能不能拿到失业救济金，要看旷工是否正当，员工旷工严重违反用人单位规章制度的，属于过失辞退，没有经济补偿，不批准旷工会被开除赔钱吗？如果劳动者没有提前请假，擅自旷工，被用人单位辞退，一般情况下是得不到补偿的。
1、员工旷工被开除,要不要赔偿损失?
旷工是违反劳动合同或企业规章制度的行为。违反企业规章制度辞退员工的(劳动合同法第三十九条规定)，没有经济补偿；一般解除劳动合同的(劳动合同法第四十六条规定的)，可以要求经济补偿；如果违法解除劳动合同，他可以要求双倍的经济补偿。旷工是严重违反纪律的行为。根据相关法律规定，旷工累计三天或五天的，用人单位有权予以辞退，且不给予任何补偿。
2、请假不批旷工被开除赔钱吗
劳动者未提前请假，擅自缺勤，被用人单位辞退的，一般不会得到补偿。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一、事假没批是旷工吗？旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。一般情况下，未经批准的缺勤属于旷工。但因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等原因造成劳动者缺席的，应当排除在外。
劳动者有遵守劳动纪律的义务，以事假为准。旷工者按旷工处理。二、试用期内可以提前几天解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由即可解除劳动合同。对于用人单位而言，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者有严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。但属于过失辞退的，应当支付经济补偿金。
3、旷工一次被公司开除需要给赔偿吗?
员工旷工被公司开除一次，通常不需要支付赔偿金。但公司在录用员工时，应与员工签订劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务，包括公司对员工的处罚措施、员工违反劳动纪律的行为等。如果合同中规定了旷工的处罚措施，公司可以根据合同进行处理，比如扣工资或者直接辞退员工。如果合同中没有对旷工的处罚，公司需要和员工沟通协商，寻找解决方案。
4、旷工三天被开除需要赔偿吗?
如果用人单位的规章制度规定旷工三天算自动离职，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方解除劳动合同，不予补偿。旷工不是法律规定的，而是用人单位规章制度规定的。一般连续旷工三天或者十五天都是严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以辞退。矿工和自愿辞职不影响我对薪资的需求。办理离职手续的，必须一次性结清工资、押金和经济补偿金，并可扣除旷工天数。
5、员工旷工被开除有赔偿吗
法律的主观性:工伤期间因旷工被辞退，合法被辞退没有解除合同的赔偿，违法可以主张继续履行合同或者赔偿；因旷工解除合同时的工伤赔偿。工伤职工因旷工被解除劳动合同，不影响工伤赔偿。工伤职工的工伤保险待遇是依据法律法规的规定，对工伤职工身体残疾和就业影响的补偿，与解除合同的原因无关。经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力(710级)的工伤职工，享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和解除合同时由用人单位支付的一次性就业补助金。
(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
6、员工旷工5天以上,可以辞退吗:辞退要给补偿金
[1]根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位规定的，用人单位可以解除劳动合同。【2】劳动者旷工，违反单位规定。单位可以与劳动者解除劳动合同。单位应当书面通知劳动者解除劳动合同，并说明解除劳动合同的理由。员工旷工是严重违反纪律的行为，可以被解雇。如果员工因为旷工被辞退，公司不需要支付赔偿金，因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律，任何使用单位都不应该允许员工定期旷工或者早退。此外，员工因个人过失可以直接被辞退，对公司利益造成了极大的损害。
7、旷工被公司辞退能领失业金吗
旷工被公司辞退后能否带薪，取决于旷工是否有正当理由。如果旷工是个人原因造成的，那么就不符合领取失业金的条件。被公司辞退后能否领取失业金，要看旷工原因是否符合领取失业金的条件。根据我国相关规定，旷工分为两种:一种是有正当理由的旷工，如生病、产假、婚丧等；二是无正当理由的缺勤，如个人缺勤、迟到早退等。
具体来说，申请失业保险需要的证明材料有社保卡、身份证、劳动合同、离职证明、免费职业介绍证明等。根据不同地区的规定，需要满足缴费历史、就业登记等一定条件才能确定失业人员是否有资格领取失业救济金。如果公司强制加班，导致旷工，我可以领失业金吗？如果公司强制加班导致旷工，属于正当缺勤。这种情况下，在申请失业保险时，需要提供相关证明材料，如加班单、公司通知等，证明因公司强制加班造成的旷工。
8、员工旷工被辞退是否有补偿金
法律分析:一般旷工被辞退的员工是不会得到补偿的。员工旷工严重违反用人单位规章制度的，属于过失辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，没有经济补偿:严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期内被证明不符合录用条件的；其他人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
9、因旷工被辞退有补偿么
法律分析:旷工辞退是拿不到赔偿的。因为旷工是违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不需要支付经济补偿金的，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。