公司罚款合法吗？公司罚款是违法的。公司罚款合法吗？1.公司罚款合法吗？1.公司罚款不合法，公司罚款合理吗？公司罚款是否符合规定？法律分析:公司以任何理由进行罚款都是违法的，公司规定的罚款制度是否合法？公司的罚款制度是违法的，第一，公司对员工进行罚款是否合法？1.罚款是否合法，看公司是否有相关规章制度；第二，看规章制度是否合法。公司罚款是否违反劳动。
1、公司对员工罚款是否合法
公司对员工进行罚款是违法的。《劳动法》中的用人单位不是行政执法机关，法律没有赋予用人单位罚款的法定权利，无权对员工的违法行为进行罚款。所以在实践中，公司对违规员工进行罚款是违法的。第一，公司要求员工加班。员工能否拒绝加班，需要根据情况判断:1。一般情况下，员工可以拒绝加班；2.但是，有些劳动者不能拒绝特殊工作和特殊情况的加班；3.企业确因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商。
2、公司罚款违反劳动法吗
supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键字:1。公司对员工进行罚款是否合法？1.罚款是否合法，要看公司是否有相关规章制度；第二，看规章制度是否合法。如果公司没有相关的规章制度，进行处罚是没有依据的，也是不合法的。2.公司不是行政执法机关，没有罚款的权限。所谓罚款，其实就是扣工资。如果公司有明确的制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应该有权在规章制度或者企业奖惩制度中对这种行为进行一定的处罚。
所以在实践中，公司对违规员工进行罚款是违反法律的。4.根据《行政处罚法》第八条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。二、我国关于罚款的法律规定(一)罚款的主体是行政主体。不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力。只有法律、法规或规章授权的行政主体才有权实施罚款。
3、公司罚款符合规定吗
法律分析:公司以任何理由进行罚款都是违法的。如果公司没有完成任务，可以以不称职为由，进行调离岗位或者重新培训。罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同，要求支付经济补偿。劳动者可以向劳动局投诉，也可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。罚款是一种行政处罚，是强制违法者在一定期限内向国家缴纳一定数额的金钱，并使其遭受一定经济损失的一种处罚形式。
不需要人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定作出处罚决定即可。违反治安管理处罚条例的，可以由公安局按照治安管理处罚条例规定的程序实施。违反工商行政管理的，工商行政管理部门可以根据工商行政管理的具体程序作出处理决定。罚金是一种惩罚形式，强制违法者在一定期限内向国家缴纳一定数额的金钱，使其遭受一定的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、公司罚款合理吗?
公司的罚款制度不合法。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工进行罚款应有法律授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工进行罚款没有法律依据。用人单位已在规章制度或员工手册中约定，没有法律授权对员工的违规行为采取罚款措施。用人单位无权对违反规章制度的员工进行罚款。没有特别规定的，只能按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同的权利或者要求员工支付违约金、赔偿损失。
5、公司罚款是合法的吗
1。公司罚款合法吗？1.公司罚款不合法。公司不是行政执法机关，没有罚款的权限。所谓罚款，其实就是扣工资。如果公司有明确的制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应该有权在规章制度或者企业奖惩制度中对这种行为进行一定的处罚。2.法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚种类: (一)警告、通报批评；(二)罚款、没收非法所得和没收非法财物；
(四)限制生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制就业；(五)行政拘留；(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。第二，故意伤害被罚款是否合法？故意伤害被罚款是合法的。故意伤害属于侵犯他人人身权利和民主权利的犯罪。故意伤害属于侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪。如果某种伤害行为是法律允许的，就不能构成故意伤害，比如正当防卫造成无不应有的伤害，医生给病人截肢治病等。
6、公司罚款合法吗
公司罚款违法。因为公司没有罚款的权利。但员工因自身原因给公司造成损失的，可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以在保留当地最低工资标准的限度内，从劳动者本人工资中扣除。如何应对公司乱罚款1？提起劳动仲裁委员会申请劳动下料，追究用人单位民事责任；2.用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条。用人单位不得克扣劳动者的工资，有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。