《劳动合同法》第50条规定，法律是主观的:1。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，《劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条有哪些规定？中国劳动法第50条什么事？第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
1、工厂压工资多久合法
工厂压低工资是违法的。而且，压工资是违法的，用人单位不能压工资。按照劳动法的规定，工资是按月发放的。上个月的工资可以当月发。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。哪些克扣工资是违法的:1。请假，扣3倍工资。如果违法劳动者请假，工资的计算公式为:(21.75天假期)×日工资。
所以10月份工资是17.75×1001775元。第二，女员工怀孕期间扣工资是违法的。《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。《问题解答》进一步解释，女职工产前检查应当视为出勤，不得视为病假、事假或旷工；对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，保证产前检查的时间。
2、中华人民共和国劳动法(2018修正
国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3、某公司的行为违反《劳动法》了吗?如要起诉可依据《劳动法》或者其他相…
公司的做法是违法的。如果员工要起诉，法律依据是:第一，入职时让员工交3000元押金是违法的。违反《劳动部关于印发〈中华人民共和国劳动法〉实施若干问题意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第二十四条。“用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金(物)或抵押款(物)”。第二，公司所有女员工都没有产假。要生孩子的女员工自愿从公司辞职，生产后重返工作岗位。
第三，公司不提供必要的制作工具，所有设计师都有自己的笔记本电脑，无条件投入使用，用于公司业务。本法没有明确规定，只能按照劳动者与用人单位双方签订的劳动合同执行。第四，公司自行制定了许多精细化措施。对这家公司来说这是违法的。罚款是行政法规定的一种行政执法权。公司不是行政执法机关，依法无权罚款。《行政处罚法》第八条规定:行政处罚的种类: (二)罚款。
4、用人单位违反劳动合同法第五十条劳动者可以要求赔偿?
法律的主观性:用人单位违反劳动合同应当赔偿劳动者的损失范围有哪些？(1)违约金是指一方当事人不履行合同时，根据法律规定或合同约定向另一方当事人支付一定金额的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为补偿性违约金和惩罚性违约金。补偿性违约金是指约定用于弥补一方因另一方违约而遭受的实际损失的违约金；惩罚性违约金是指违约的违约金，金额可以大于守约方实际损失的违约金。
本合同约定的任何违约金均属于约定违约金；法律规定的违约金属于法定违约金。(2)赔偿损失。赔偿损失是指当一方违反法律、违反合同时，应以其相应价值的财产赔偿对方。《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。
5、劳动法笫五十条规定
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请当事人根据实际情况和相关法律法规核实确定。根据相关法律,《中华人民共和国劳动法》第50条规定，应每月以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6、劳动法第38条、46条、47条、50条有哪些规定?
第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、中华人民共和国劳动合同法第50条
法律的主观性:下列劳动者与用人单位之间的争议，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；(二)劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的争议；(三)因退休后与尚未参加社会统筹保险的原用人单位就养老、医疗、工伤保险待遇和其他社会保险费的请求权发生的争议。
8、劳动合同法第50条规定的内容
法律解析:单位与劳动者签订的劳动合同必须包括以下内容:1。劳动者的工作内容；2、用人单位应支付的劳动报酬；3.劳动合同的终止条件；4.劳动保护和工作条件；5.工人应该遵守的纪律；6.劳动合同的终止期限；7.双方的法律责任等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
9、劳动合同法50条规定
法律主体性:1。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和劳动合同的规定提供必要的工作条件，保障劳动者享受劳动保护、社会保险、福利等权益。
10、中国 劳动法第50条是什么
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，【条文说明】对于一次性工作或者特定工作的劳动者，用人单位应当按照约定或者合同约定在工作完成后支付工资，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当同时一次性支付劳动者工资。本条所称“扣除”不包括下列情形:由用人单位代扣代缴的个人所得税；由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的各项社会保险费；法院判决、裁定要求扣缴的抚养费、赡养费；法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。