你知道2023年工伤死亡赔付标准是多少吗？大多数人都不太清楚工伤死亡的赔偿标准。根据2023年工伤保险条例规定，一次性工伤死亡赔偿金额大约为98.6万元，也就是说，如果员工因工伤死亡，用人单位需要支付98.6万元的一次性工伤死亡补助金，加上3至8万元的丧葬费，总赔偿金额接近106万元，如果员工是青壮年，需要抚养子女和赡养老人，还会获得一笔供养亲属抚恤金，总赔偿金额接近130至150万元。
如果员工没有参加工伤保险，用人单位需要自行承担这些费用。如果用人单位购买了雇主责任险，可以将风险转嫁给保险公司。但是，如果用人单位没有参加工伤保险，也没有购买足够的雇主责任险，这些费用将由用人单位自行承担。因此，建议小微企业首先为员工提供保障，以免后顾之忧。因此，雇主责任险对于企业的重要性不言而喻。关注我，了解最真实的保险。
陹1、员工死亡工伤保险如何赔偿(工伤死亡保险公司和用人单位赔偿标准
直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金根据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、员工猝死工伤保险赔偿标准
法律分析：1、员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿。2、其供养亲属抚恤金应按照受伤员工本人工资的一定比例发给由因工伤死亡员工生前提供的的要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%赔偿，死亡员工亲属每人每月按30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%赔偿。核定的各供养亲属的抚恤金之和应低于死亡员工生前的工资。
3、工伤死亡赔偿标准
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
【法律分析】：工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。