扩展数据非标准劳动关系的不规范特点有:一是劳动关系中的雇佣主体超出了传统劳动关系的范畴。我国劳动雇佣关系主要分为:标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工和劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)，劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，以下不属于非标准劳动关系 (c兼职。
1、讨论我国劳动法调整范围,非专业勿进。
根据相关法律规定，劳动法的调整范围适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)及其与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体及其与之建立劳动合同关系的劳动者。根据相关法律，《中华人民共和国劳动法》第二条适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
《九天苍蝇》非常清楚地表明了这一点。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。一、我国劳动法调整的劳动关系范围: (一)劳动法调整的劳动关系范围①。企业和个体经济组织中形成的劳动关系②。一定范围的国家机关、事业单位和社会团体通过与劳动者签订劳动合同而建立的劳动关系。
2、我国劳动用工关系主要分为什么关系?
我国的劳动雇佣关系主要分为:标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工和劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局):近一段时间，一些地方反映，部分用人单位不签订劳动合同，发生劳动争议时双方劳动关系难以确定，难以维护劳动者合法权益，对劳动关系和谐稳定造成不利影响。
3、劳动合同法中对非全日制用工劳动关系的规定有哪些
《劳动合同法》第六十八条所指的非全日制用工，以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》关于非全日制用工的规定:【非全日制用工的定义】所谓非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十八条的规定，定义为:是指以计时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。
4、开车是雇佣关系还是劳动关系
开车是劳动协作关系还是劳动合同关系，取决于是否适用以下劳动关系认定规则。要认定哪些法律关系可以认定为劳动关系，首先要解决的是建立劳动关系的主体是什么。鉴于劳动关系的特点，建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。三个案例中，三个自然人都超过了法定最低年龄限制，参加劳动的条件符合法定要求；三家公司均经工商部门注册，合法成立，具有独立的民事主体资格。
如果公司处于筹备阶段，或者公司不是合法成立的，后果就是非法用工。2.适用标准。第一，双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。史尚宽先生认为，“劳动关系是指以劳动报酬为目的的雇员与雇员之间的关系”。这个概念强调劳动和工资形成的对价结构。从市场经济的角度来看，劳动关系是建立在资本购买特定劳动力的交换基础上的。劳动者提供劳动，雇主支付报酬，这是劳动关系的基本特征。
5、以下不属于 非标准劳动关系的是(
C兼职。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时报酬为主要因素，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。从以上条款可以看出，非全日制用工属于标准劳动关系。扩展数据非标准劳动关系的不规范特点有:一是劳动关系中的雇佣主体超出了传统劳动关系的范畴。
6、 非标准劳动关系的 非标准劳动关系发展的原因[1]
20世纪70年代以后，各国产业结构和知识结构调整加速。过去30年，制造业因为各种因素萎缩，但第三产业一直在扩张。产业结构的变化给就业方式带来了巨大的冲击。固定全职、长期雇佣合同是以制造业为主体的时代产物，而第三产业的生产经营方式、产品、客户与第二产业有很大不同。原有的适应第二产业的简单统一的传统用工形式已经不能满足劳动关系双方的需求，其从业人员很难固守第二产业的传统用工模式。
7、 非标准劳动关系与标准劳动关系有什么区别
非标准劳动关系劳动关系是指在用人单位的管理下，因招用劳动者为其成员并提供有偿劳动而产生的权利和义务。