公司以绩效考核为由扣工资合法吗？公司随意扣绩效工资合法吗？主观规律:绩效能不能扣，要看劳动合同中是否约定绩效工资。公司扣绩效考核合法吗？主观规律:绩效考核扣工资是违法的，不应与基本工资挂钩，如果公司在与劳动者签订劳动合同时已经约定了具体的绩效工资标准，公司通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，扣除是违法的。
1、扣除绩效工资是否违法
【法律解析】绩效工资能否扣除，要看劳动合同中是否约定了绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时已经约定了具体的绩效工资标准，公司通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的。如果合同中没有约定，扣除是违法的。如果公司在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们就需要考察工资中不包括绩效工资的部分是否高于当地最低工资标准。如果明显不合理，这种情况可以直接向当地劳动局申诉。无论如何，最低工资必须是最低的底线。
2、公司可以扣员工绩效工资吗
法律主体性:基本工资不能从员工的绩效中扣除。绩效工资是员工通过考核分配的工资，一般包括指标完成情况、质量考核、安全考核等。应该是奖金部分，不应该和基本工资挂钩。1.劳动合同中绩效工资的约定。绩效能不能扣，要看劳动合同里有没有约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时已经约定了具体的绩效工资标准，公司通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的。如果合同中没有约定，扣除是违法的。
如果公司在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们就需要考察工资中不包括绩效工资的部分是否高于当地最低工资标准。如果明显不合理，这种情况可以直接向当地劳动局申诉。无论如何，最低工资必须是最低的底线。3.公司有员工签名的公共绩效管理系统吗？员工有权了解公司的绩效管理系统。如果员工不了解公司的绩效考核扣分制度，公司就无法实施。
3、公司以绩效考核为由扣工资合法吗
绩效考核扣工资是违法的。绩效工资是通过对员工的考核来分配的工资，一般包括指标完成情况、质量考核、安全考核等方面。应该是奖金部分，不应该和基本工资挂钩。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本每个公司都有，但是绩效和员工的基本工资不一样，绩效不达标会扣绩效工资。
详见《工资支付暂行规定》:第十五条用人单位不得克扣100名劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
4、绩效扣工资合法吗
法律的主观性:公司克扣绩效工资，违反了《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动局和仲裁委举报，要求处理和申请赔偿。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，可以解除员工的劳动合同，但应根据《劳动合同法》给予相应的经济补偿。法律客观性:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。
5、公司乱扣绩效工资合法吗
法律主观性:绩效能不能扣，要看劳动合同里有没有约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时已经约定了具体的绩效工资标准，公司通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的。如果合同中没有约定，扣除是违法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律客观性:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。《劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6、公司扣绩效考核合法吗
法律主观性:绩效考核扣工资是违法的，不应该和基本工资挂钩。除劳动者本人给用人单位造成的经济损失外，用人单位不得克扣劳动者工资，且每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付，法律客观性:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税。