新劳动法对夜班的规定 新劳动法对夜班的规定职工上夜班没有具体规定，但对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定。法律分析:新劳动法对夜班的规定对员工夜间工作没有具体规定，但对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定，国家劳动法规定了长期夜班，但是劳动法没有规定夜班，劳动法是如何规定夜班的。
1、夜班费的国家规定2021
夜班津贴是为了保障从事夜间生产的职工身体健康，保障企业在夜间工作的条件下正常的经济建设和生产经营活动，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。夜班津贴包括早班、中班和夜班。早班9点前算，中班一般22点前算，夜班22点后算。工厂和企业必须向上早班、中班和夜班的工人支付津贴。三班倒:早班(6:00-14:00，连续工作六小时以上的员工)10元/班。
夜班(22:00-6:00连续工作六小时以上的员工)40元/班。四班两班制:早班(8:00-20:00，连续工作十小时以上的员工)20元/班。夜班(20:00-8:00连续工作十小时以上的员工)50元/班。夜班津贴是为了保障从事夜间生产的职工身体健康，保障企业在夜间工作的条件下正常的经济建设和生产经营活动，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。
2、《劳动法》对上夜班是怎样规定的?
《劳动法》只规定了工作时间。工作制度(标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行什么样的工作制度，都不能偏离法律规定的8小时/天、40小时/周、167.4小时/月的工作时间，任何加班都是加班。应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班工资。从这个意义上说，长日班、早班、中班、夜班的工作时间都是8小时，工作时间是等价的。但由于不同班次带来的不便，会分别向中班和夜班支付不同金额的中班和夜班费。
3、国家劳动法对长期夜班规定
至于夜班，劳动法里真的没有规定。但根据《劳动合同法》精神，男已满55周岁，女已满45周岁，距法定退休年龄不足5年的，原则上应给其安排适合其年龄和身体条件的工作。我国法律规定了员工的法定工作时间。职工加班或者在此工作时间以外长时间上夜班的，用人单位应当支付职工不低于工资的15%。具体的报酬员工也可以和用人单位自由协商。
4、劳动法对夜班时间的规定
劳动法中夜班费的标准是这样的:根据劳动法规定，任何用人单位安排职工加班，无论本单位实行小时工资制还是计件工资制，都应当依法支付加班工资。但也有一些加班不被视为加班或加班可以获得报酬的情况，如休息日加班被安排补休、劳动者未完成工作自愿延长工作时间，或采取不定时制度的用人单位高级人员加班(须经劳动保障部门批准)。
根据劳动部发布的《关于印发的通知》，工资按照以下标准支付: (一)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能补休的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
5、 新劳动法对夜班的规定护士夜班
法律主体性:新劳动法对夜班的规定是:《中华人民共和国劳动法》没有对职工夜间工作作出具体规定，但确实对劳动者的工作时间和休息休假作出了明确规定:《中华人民共和国劳动法》第四章对工作时间和休息休假作出了相关规定。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
6、 新劳动法对夜班的规定
新劳动法对夜班的规定员工夜间工作没有具体规定，但对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时，法律分析:新劳动法对夜班的规定对员工夜间工作没有具体规定，但对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定。