签订劳动合同约定报酬合理吗？劳动合同约定的报酬无效，劳动法规定劳动合同只有符合劳动合同法第二十二条的规定才是违法的。1.2008年1月1日后签订劳动合同的，必须签订无固定期限劳动合同，但之前签订的，单位有权与你签订固定期限劳动合同，固定期限劳动合同双方甲方:乙方:签订日期:年月日遵守本合同条款，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同条款。
1、辽宁省辽阳市85年之前企业与企业之间调动需不需要劳动局盖章?
辽宁省辽阳市85年前企业间转让需要劳动局盖章。1985年实行劳动合同制，1992年实行全日制劳动合同制。企业三项制度改革全面推进。企业招进来的员工，不再跟计划经济体制下的劳务合作社办理招工手续，完全由企业自主。工人调动不需要劳动部门盖章，工人业务调动表也不需要劳动局盖章。
2、辽宁省工资支付规定
第一条为保障劳动者获得劳动报酬的权利，规范用人单位工资支付行为，维护和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合我省实际，制定本规定。第二条本规定适用于我省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
建设、财政、税务、人事、工商行政管理、经济综合管理等有关行政部门应当按照各自职责，做好工资支付管理工作。第四条工会依法对用人单位的工资支付情况进行监督，有权纠正用人单位违法支付工资的行为或者向政府及其有关部门提出建议，为劳动者依法维护获得劳动报酬的权利提供支持和帮助。第五条任何组织和个人有权举报用人单位违法支付工资的行为。
3、定期劳动合同内容包括哪些?
1。固定期限劳动合同包括哪些内容？固定期限劳动合同双方甲方:乙方:签订日期:年月日遵守本合同条款。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同条款。劳动合同双方基本情况第一条甲方部门负责人或课题组主持人住址第二条乙方性别居民身份证号码或其他有效证件姓名、证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在省(市)、区(县)街道(乡镇)。
本合同于终止。工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。第五条根据甲方岗位(工种)的作业特点，乙方的工作区域或地点为。第六条乙方的工作应符合标准。工作时间和休息休假第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方工作时间每日不超过小时，每周不超过小时。每周的休息日是。第八条甲方对乙方实行的休假制度如下。
4、签订劳动合同约定赔偿金合理吗
劳动合同约定的赔偿无效。但如果劳动者在用人单位有培训或保密义务，用人单位可以视实际情况，主张在劳动者违约的情况下，要求劳动者赔偿相关费用。1.约定的劳动合同报酬是否有效？无效，劳动法规定符合劳动合同法第22条、第23条的条件才能约定赔偿，否则约定赔偿是违法的。
接受专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
5、劳动合同违法吗
1。2008年1月1日以后签订劳动合同的，必须签订无固定期限劳动合同。但是如果你之前签了，单位有权和你签订固定期限劳动合同。虽然单位这样做不太好，但是合法。2.2008年以前，单位可以规定什么样的人签什么样的合同，这可以解释为为了工作方便，是违法的。你是辽宁哪里人？我是沈阳人，来南方好几年了。如果你还有这类问题的疑问，可以来我的空间看看。我在日记里阐述了很多关于劳动合同法的问题。
单位应该有规避法律的故意，但根据新法规定，员工工作满10年，要求签订无固定期限合同的，单位必须签订。所以当你的五年合同到期时，你仍然可以要求你的公司签署一份无固定期限的合同，但是有一点，五年合同期内，单位可以提出解除劳动合同，给你经济补偿；没有固定期限，不能这样解除。还有一点提醒你，一定要保留能证明你曾经是本单位员工以及工龄的证据。