《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》2021年《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》2021年《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已经省人民政府第54次常务会议讨论通过，自2015年6月1日起施行。劳动合同依照《劳动法》的规定，以书面形式订立，约定合同条款、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等内容，，并对双方具有法律约束力。
1、哺乳假2023年新规定多长时间江苏
法律主体性:2022年哺乳假新规定:1。女职工哺乳假期间，用人单位不得通过无过错辞退或者经济性裁员等方式单方解除劳动合同，劳动合同期限届满应当顺延至哺乳结束；2、用人单位不得延长哺乳期女职工的工作时间或者安排夜班劳动；3.女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；4.在每日工作时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，哺乳时间每天增加一小时；5.用人单位违法解除哺乳期女职工劳动合同的，应当履行劳动合同或者按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；6、在工作场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰；7.其他人。
2、江苏省用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员应怎么赔偿
用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门: (一)依照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、江苏劳动法病假规定
法律主体性:企业职工因病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，按照其在本单位实际工作年限和工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期:1。实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；五年以上是六个月。2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限不满五年的，六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
劳动法是如何规定病假的？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部门发布)，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与职工订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为劳动关系的存在。所以，如果用人单位未与你订立书面劳动合同，仍应支付你应得的工资，但不能要求双倍工资的赔偿。但在劳动仲裁或诉讼中，用人单位未依法签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿。
4、江苏省女职工劳动保护规定
法律的主体性:第一条为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下简称劳动)中因生理特点而产生的特殊困难，保护女职工的健康，以利于社会主义现代化建设，特制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有国家机关、人民团体、企业事业单位(以下统称单位)的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条禁止降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同。
第六条不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水或者国家规定的第三级体力劳动强度的工作。第七条女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度或者孕期禁忌从事的劳动。不要在正常工作日之外延长工作时间；不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减轻其工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得从事夜班工作；工作时间要安排一定的休息时间。
5、江苏省工伤保险条例实施办法2021
2021年《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》2021年《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已经省人民政府第54次常务会议讨论通过，自2015年6月1日起施行。重点研究2021年江苏省工伤赔偿标准。一、工伤认定《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、江苏省劳动合同法新规定和劳动合同法的区别
法律主体性:一份正式的劳动合同是指一份内容合法、要素齐全、文字规范、程序合法的劳动合同。不正规的劳动合同，意味着前述项目存在缺陷。一份非正规的劳动合同，可能因为某些缺陷需要完善，但也不一定没有法律效力。一般来说，只有构成劳动合同的部分，其内容不违法，在订立过程中没有欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者用人单位免除自己责任、排除劳动者权益的，才是有效的。
其内容主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见，其约定仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。毕业生就业协议签证部门是各级县市的人事调配部门，劳动合同是指劳动者与企业、事业单位等用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同依照《劳动法》的规定，以书面形式订立，载明合同条款、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等内容，，并对双方具有法律约束力。