超过48小时不报工伤怎么办？超过48小时不报工伤可以继续报工伤。最晚什么时候报工伤？报告工伤的最晚时间不能超过30天，工伤申报流程如下:1，职工受伤或者死亡后，用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
1、工伤赔偿找哪个部门协调
如对公司赔偿有任何争议，可以去劳动监察大队、劳动仲裁委员会、法院处理。此外，如果用人单位有支付能力但拒不支付，劳动者可以向当地公安机关报案，要求法人承担刑事责任。我给你介绍一下工伤赔偿由哪个部门协调及相关内容，希望对你有帮助。1.工伤赔偿哪里找部门协调工伤赔偿纠纷，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院、公安机关。
如果员工已经就工伤保险待遇申请仲裁起诉，并获得最终生效裁决，老板不赔偿，员工可以申请法院强制执行。如果老板有执行能力，拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2、工伤必须24小时报案吗?
1。有必要24小时报工伤吗？1.举报24小时后，还可以申请工伤认定。2.《工伤保险条例》第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二。法律依据《工伤保险条例》是为保障在工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险而制定的法律法规。自实施以来，在及时救治和赔偿工伤职工、维护工伤职工合法权益、分散用人单位工伤风险等方面发挥了重要作用。
3、为什么工伤必须在24小时报案
法律不要求24小时内上报工伤，但建议尽快上报。法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报；用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会应当在一年内提出申请。申请工伤认定的期限为一年。申请材料齐全的，一年内的工伤认定申请由主管行政机关受理。但是，因为一些特殊情况，劳动者遇到工伤事故。虽然没有明确的法律规定他们必须在24小时内报告事故，但越早报告越好。
4、工伤报案时间要求
法律主观性:工伤申报有期限，自工伤认定之日起一年内。1.根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5、工伤不报案超过48小时要怎么办
超过48小时未申报工伤的，可以继续申报工伤。根据相关规定，用人单位为劳动者申报工伤的，应当在工伤认定之日起30日内提出。用人单位未申报工伤的，职工或者其直系亲属可以自工伤认定之日起一年内申报。工伤申报流程如下:1。职工受伤或者死亡后，用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。
6、工伤报案最晚什么时间
工伤申报最晚时间不能超过30天。工伤保险申报时限如下:1。职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长；2.用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；
7、如何办理工伤保险工伤保险报销的流程有哪些
法律分析:1。向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3.凭鉴定结论、住院结算单、费用明细表向社保部门申请报销。法律依据:《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。
工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审查需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定执行。
8、工伤保险报案流程
法律分析:1。先向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切问题的前提。不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿。单位不申请的，职工个人必须在受伤之日起一年内申请；2.工伤认定为工伤的，在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额支付，带薪停工期间(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停薪留职期间需要护理的由单位负责，住院期间的伙食补助按你当地标准支付；3.伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位要求伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述义务，受害劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
9、公司没买 工伤保险怎么报案
法律分析:公司没有买工伤保险，不属于公安机关管辖范围。因此，无法通过报警解决公司未缴纳工伤保险的违规行为。劳动者可以通过劳动仲裁解决问题，不服仲裁的可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
10、工伤怎么报案
工伤申报流程如下:1 .职工受到事故伤害的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3、工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定的；
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的。