如何根据劳动法计算加班费？标准工时制加班工资的计算。劳动法规定加班工资是主观的:我国劳动法规定需要支付加班工资，加班通常是需要的，比如劳动者晚上需要支付1.5倍工资，周末需要支付2倍工资，法定节假日需要支付3倍工资，法定日加班工资怎么算，主观上是:节假日加班工资是法律赋予我们的一项权利，劳动法对节假日加班工资的计算标准有明确规定。
1、加班工资是怎么计算的
法律主体性:法定节假日加班工资是对加班者的一种尊重。法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于本人日或者小时工资的200%的加班工资。日工资换算成每月21.75个带薪日，小时工资在日工资的基础上除以8小时。例:春节假期日加班工资的计算方法为:节假日加班工资计算基数为21.75×300%；休息日加班工资的计算基数为21.75× 200%。
2、劳动合同法关于加班费的规定有哪些加班工资的计
(1) 1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位的工资标准确定。
用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。3.计算加班工资时，日工资按照月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。
3、加班费是怎么计算的
1、工作日加班费的计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。1.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、劳动法加班费计算方法及标准
劳动法规定加班工资的计算方法如下:1。单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班工资；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班工资:1。在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2.休息日工作的，同时给予补休。不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3.法定休假日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
5、法定日加班怎么算工资
法律的主观性:节假日加班工资是法律赋予我们的一项权利，劳动法对节假日加班工资的计算标准有明确规定。节假日的范围:《劳动法》规定的节假日范围是: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日(清明节、端午节、中秋节)。计算标准:《劳动法》关于加班工资的规定是: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、国家规定加班费怎么算
按照国家规定，加班费的计算方法是:月工资除以21.75除以8倍加班时间乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班工资的计算方法:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。
对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了过度的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。在标准工作时间以外延长劳动者的工作时间和休息日，在法定节假日安排劳动者工作，都是占用劳动者的休息时间，应当严格限制。在正常工作时间以外支付工资是国家采取的限制性措施。
7、劳动法规定加班费
法律的主观性:我国劳动法规定需要支付加班工资，加班通常是需要的。比如，劳动者夜间需要支付1.5倍的工资，周末需要支付两倍的工资，法定节假日需要支付三倍的工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
8、劳动法规定加班工资怎么算
1。标准工时制的加班计算。根据劳动部相关规定，应当按照以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%向劳动者支付工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能补休的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
根据劳动部相关规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算期内实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和，超过部分应当按照《劳动法》第四十四条第一款的规定视为延长工作时间并支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资，此外，延长工作时间的平均小时数每月不应超过36小时。3.不定时工作制加班工资的计算。