工厂辞退正式工有补偿吗？如果正式员工被用人单位辞退后可以要求赔偿，那么成为正式员工后被辞退是否需要赔偿？1.正式员工被辞退如何补偿？1.正式员工被公司辞退可以索赔吗？具体来说，因合同期满或者裁员等法定情形被辞退的职工，赔偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，被无故辞退的职工赔偿金应当获得双倍经济补偿。
1、试用期间被辞退公司要给赔偿吗
公司辞退试用期员工需要赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，将补偿员工半个月工资。也就是说，你在这个公司实习一个月，两个月，半年，只要公司辞退你，就要补偿你半个月的工资。试用期员工也享受与正式员工相同的待遇。但如果员工在试用期内因为不符合录用条件而被辞退，则没有任何补偿。在其他情况下，根据解散原因的不同，赔偿方式也不同。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。2.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。试用期内，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
2、转正之后被辞退需要赔偿吗
Need 1。转正员工被辞退如何补偿？如果是正式员工被辞退，他的补偿是每工作满一年一个月工资的经济补偿。具体来说，因合同期满或者裁员等法定情形被辞退的职工，赔偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，被无故辞退的职工赔偿金应当获得双倍经济补偿。但如果员工是因为严重违反公司规章制度而被辞退，单位是不需要支付赔偿金的。
职工有下列行为之一，经教育或行政处罚仍无效的，企业可以辞退。严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。3.服务态度差，经常和顾客吵架或者损害消费者利益。4、不服从正常调动。5.贪污、盗窃、赌博和贪污还不够刑事处罚。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序。
3、编外人员被辞退怎么要求补偿
编外人员辞退补偿金:1。公司提出与职工协商劝退的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2.公司单方违规辞退员工的，按经济补偿金标准双倍赔偿；3.如果因为用人单位可以违反规定解除劳动合同而辞退员工，是没有补偿的。需要向被辞退员工支付赔偿金的情形如下:根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向被辞退员工支付赔偿金:1。用人单位依照企业破产法的规定进行整顿，并通过法定程序辞退职工；2.劳动合同期满后，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的除外；3.用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照，被撤销时责令关闭或者辞退职工；4.用人单位决定提前解散时辞退员工。
4、公司辞退员工补偿标准
补偿标准:工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司无故解除、终止劳动合同，而不是员工不服从安排，你可以要求公司继续履行劳动合同。如果你不要求履行合同，公司要按照上述标准向你支付两倍的赔偿金。
5、正式员工不满六个月辞退赔偿
法律解析:劳动者不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)
6、正式员工怎么辞退
法律主观性:正式员工因过失被辞退，应依法办理离职手续，不能主张赔偿；无过错辞退的，在交接完毕时要求用人单位支付经济补偿金；违法辞退的，要求用人单位继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
7、正式员工被公司辞退怎样赔偿
法律解析:正式员工被公司辞退，公司有过错的，需要向员工支付经济补偿金，按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金。如果员工有过错，被公司辞退，公司不需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8、工厂正式工被辞退有补偿吗
如果正式员工被用人单位辞退后可以要求赔偿，经济补偿金也是按照员工在公司的工作年限和工资计算的。如果用人单位因为员工的过错而选择辞退员工，则不需要支付任何赔偿。如果员工无过错被辞退，需要支付经济补偿金。1.正式员工被公司辞退可以索赔吗？《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，二、关于解除劳动合同的相关法律规定1。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。