国家劳动法规定上班时间可以接送孩子。劳动法只是一个法律框架，并不是什么都有规定，比如送孩子上学，可以由单位决定，《劳动合同法》规定工作期间是否可以请假去接孩子，《劳动合同法》没有规定女性在工作期间可以请假去接孩子。没有法律法规规定事业单位工作人员可以因为接送孩子迟到或者早退。
1、企业职工接送孩子扣工资合理吗?
如果是上班时间去接送孩子，工厂扣工资是没有问题的。你说的不够清楚。这个问题主要看你接孩子的时间。如果是休息日或者下班时间，接送孩子的单位肯定无权干涉。上班时间去接孩子，单位扣你工资是合法的。试想一下，上班时间，有孩子上学的员工去接送。单位怎么才能正常工作？作为企业员工，无论在工作中做什么，都应该遵守法律法规和单位的规章制度。
2、每天请假一小时接孩子违反劳动法吗
违反新劳动合同法关于月工作时间的规定:首先，我国劳动法规定了三种工时制度，即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工作制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)，我国目前实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)，我国目前实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。
3、事业单位接送孩子上午晚来半个小时,下午早走半个小时,是否是法律允
符合人事管理规定，属于迟到早退。除事假和经领导批准的病假外，上班期间(法定节假日除外)可扣除考勤积分和绩效。超过半天可以按旷工处理。没有法律法规规定事业单位工作人员可以因为接送孩子迟到或者早退。你上班时必须遵守公司的规定。如果大家上班都迟到早退，你就不用上班了。接送孩子是你自己的特殊情况，不是公司给你的压力。如果事业单位领导通融，你的工作不太忙，可以内部做。但是现在单位入住扣钱是合法的。这是企业的内部规定，不能按时上班的员工会受到相应的处罚，事业单位也是如此。
4、员工可以带孩子来上班吗?
不适合今天。我因为临时有事不能带孩子，她还要上班。无奈之下，她只好带着孩子来公司。以她的情况，能不能带孩子来公司？我觉得员工不应该带孩子来公司。曾经我也有过把孩子从幼儿园带到公司的想法和做法。当时我和老公在我们现在的工作单位上班。孩子三岁前在老家带，三岁可以上幼儿园。我们想带他们一起走。毕竟我们的孩子不愿意和孩子分开，除非万不得已。
5、公职人员上班孩子能不能接到单位?
这方面没有明文规定，但是从办公秩序和工作环境来说，一般不建议带孩子上班。一方面孩子在工作中的活动会影响父母或者其他同事的正常工作，另一方面也显得办公室特别不严肃。当然，如果有特殊情况，需要偶尔带孩子上班，可以事先征得领导同意，找一个相对偏僻安全的会议室或者其他地方让孩子搬到那里，而不是带孩子去办公区。
6、带孩子上班违反工作纪律吗?
带孩子上班不违反工作纪律。不属于劳动法的范围。按照公司规定，一般带孩子上班会有不好的影响。这种行为明显违反了单位的规章制度，会影响工作。这方面没有法律规定，但是各单位可以根据本单位的具体情况制定劳动纪律。这种劳动纪律在程序合法的情况下是合理有效的。劳动者享有平等就业和职业选择的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。
7、劳动合同法规定上班期间可否请假接孩子
劳动合同法没有规定女性在工作期间可以请假去接孩子。不是请假去接孩子的理由。如果这种情况长期这样，单位可以解除劳动合同。一般情况下，单位与职工解除劳动合同的程序和手续如下:1。劳动合同终止的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。
8、国家劳动法有法律规定上班时间可以接送孩子
劳动法只是一个法律框架，并没有规定所有的事情，比如送孩子上学，只要单位做就行。违反了就不行，劳动法没有规定。不是，按照各单位的规定，没有这样的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位延长劳动者工作时间的条件是:一是生产经营需要；二是加班前必须和工会、工人协商好程序；第三，加班时间必须符合法律规定，即一般每天不得超过一小时。