国家规定流产的假期是多少天？国家规定流产的假期是几天？这要看怀孕时间的长短。具体如下:1，女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假；2.怀孕4个月后流产的，可享受42天产假，劳动法规定女性流产后休假多长时间？法律是主观的:1，劳动法规定女职工产假多少天？它指的是职业女性依法休假的权利。从产前到产后，一般有98天。
1、劳动法规定女性流产后休假多长
法律的主观性:1。劳动法规定女职工产假多少天？是指职业女性依法享有的休假权利。从产前到产后，一般有98天。《劳动法》第62条:女职工享有不少于90天的产假。第二，如何计算女员工的假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
三、产假福利1、产假，工资按病假支付。产假是医生开证明的，所以工资照病假发。2.产前假，工资80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。3.产假和生育津贴。
2、劳动法规定流产能给几天假
法律分析:如果是因为流产等因素，根据劳动法的相关规定，可以休流产假，大概是10到14天。但如果非怀孕原因刮宫，只能根据病情请病假，没有工资保障，也就是说没有国家假期。怀孕后流产，可以休流产假，这是带薪保障。如果是因为其他子宫内膜增厚或者其他非妊娠原因进行刮宫，只能请病假，没有薪酬保障。
3、人工流产国家规定几天假期
法律的主观性:女职工怀孕流产(包括人工流产)的，其所在单位应当根据医务部门的证明，按照下列规定给予产假:不满三个月的，产假15天；三个月以上(含三个月)至四个月的，产假为30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假为四十二天；七个月以上(含七个月)的，按正常产假对待。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。
4、流产假国家规定
女职工怀孕流产(含人工流产)的，其所在单位应当根据医务部门的证明，按照下列规定给予产假:不满三个月的，三个月(含三个月)至四个月超过15天，四个月(含四个月)至七个月超过30天，七个月(含七个月)超过42天。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。
5、国家规定流产的假期是多少天
国家规定的流产假天数取决于怀孕时间的长短，具体如下:1。怀孕不满4个月流产的女职工，可享受15天产假；2.怀孕4个月后流产的，可享受42天产假。女员工的产假福利有哪些？1.产假按病假带薪。产假有医生证明，所以工资照病假发；2.产前假，工资80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。
实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照本企业上年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。综上，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。