有补偿吗？一般来说，公司不转岗是没有补偿的，但是有一些经济补偿。有补偿吗？1.公司以岗位调整为由辞退员工有补偿吗？岗位调整和降薪属于劳动合同的变更，你不想去公司转岗，公司是从原岗区调过来的，公司调岗位我不去有赔偿吗用人单位与劳动者调整岗位，有没有赔偿需要根据具体情况来确定:1。岗位调整是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商，未经雇员同意，雇主必须，如果用人单位因生产经营需要调整岗位，且该岗位调整是合理的，不具有侮辱或者惩罚的性质，不降低工资，与劳动合同约定的岗位具有相关性，那么该岗位调整是有效的，作为劳动者应当遵守。
1、领导给我安排调岗,不去的话会怎么样?
领导调你岗怎么办？有些公司会因为各种原因调动员工，但是这种事情很多人不知道怎么解决。1.和领导谈判。虽然公司说可以调整岗位的用工管理权限，但是对于单个劳动者，公司可能会更改已经签订的劳动合同。因此，需要与劳动者协商变更劳动合同的相关内容。2.讨论后期处理。劳动者在公司调整岗位时，没有特殊原因，也要给予一定的理解和配合。
在上述情况下，必须征得工人的同意。3.未经同意强行调整的，员工离职可以申请仲裁，公司应当支付经济补偿或者赔偿金。法律依据:公司单方变更劳动合同内容。首先，我想把你踢出这份工作。不好意思直接开除你，只好把你调走了。很明显，你的工作做得很好，突然被调到其他工作岗位，新岗位的重要性明显没有以前高了。
2、公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿吗
法律分析:公司要求员工转岗，不同意辞职的员工可以要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司对员工的调动属于变更合同的内容。用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容的，可以协商后变更。公司在未与员工达成协议的情况下将员工调离岗位，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，员工可以与用人单位解除劳动合同。
3、公司现在优化人员但是补偿很少要是不同意拿赔偿就调岗位我可以不…
法律分析:如果公司单方面无理由调动你的岗位，降低你的工资，是违反劳动法的。除非你不能胜任现在的职位。而且经过培训，你还是不称职，单位可以把你调走。不按上述程序直接调动工作、降薪是违反劳动法的。可以向当地劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条经用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容，根据用人单位名单变更劳动者的工作要点和工作内容。
4、公司调离原岗位地区,不愿意去可以离职要求赔偿吗
法律的主观性:取决于双方劳动合同中的岗位约定。岗位协议明确的，公司无权单方面调动员工岗位。公司调动员工岗位的，应当有合法的理由，并与员工协商达成协议。否则，员工可以公司不提供工作条件为由离职。如果他们离职，他们有权要求公司支付经济补偿，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者岗位，符合下列情形的，视为用人单位依法行使了就业自主权。劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
5、公司异地调动去不了,公司要我辞职,有没有赔偿
1。公司以岗位调整为由辞退员工有补偿吗？调岗降薪属于变更劳动合同，应当与劳动者协商达成协议，并签订书面文件。劳动者不同意，用人单位调整岗位、降低工资的，劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿。如果劳动者已经同意调岗降薪后辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。关于公司是否可以单方面调整立场，
当员工不称职，也就是公司必须有员工不称职或者考核不合格的依据。这种情况下，公司可以单方面调岗或者培训；二是员工医疗期满后不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要临时进行工作调动或安排。由于这是暂时的、短期的，公司应该有充分的理由证明这种安排的合理性和必要性，事先应该有约定。另外，企业只能和员工协商调整岗位。未经协商或法律规定，用人单位不得，
6、公司给你换岗位你不想去,有赔偿吗
一般来说，公司不转岗是没有补偿的，但是有一些经济补偿。公司的岗位调整是变更劳动合同的主要内容。用人单位未与劳动者协商调整岗位，且生产经营不需要的，应当向劳动者支付经济补偿金，解除劳动合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。公司要怎么做才能让你转岗？第一，暂时不要承诺。如果领导突然把你叫到办公室，找你谈换岗的事，这时候不要太慌张，不知所措。当领导问你的意见时，你说需要仔细考虑一下，考虑一两天再给他明确答复，先稳住领导，给自己一个缓冲和处理的时间。
7、公司调岗位我不去有无赔偿
岗位调整是变更劳动合同的主要内容，用人单位首先要与劳动者达成一致。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位无效。如果用人单位因生产经营需要调整工作岗位，且该工作岗位调整合理，不具有侮辱或者处罚的性质，不降低工资，且与劳动合同约定的岗位相关，则该工作岗位调整有效；作为劳动者，应该遵守。当然，调整岗位合理性需要用人单位提供证据；另一方面，用人单位基于强制员工离职调整岗位，员工可以拒绝。
8、 公司调岗位我不去有赔偿吗
用人单位与劳动者之间的工作岗位调整是否有补偿，需要根据具体情况确定:1。岗位调整是变更劳动合同的主要内容，用人单位首先要与劳动者达成一致，未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效；2.如果用人单位因生产经营需要调整岗位，且该岗位调整是合理的，不具有侮辱或者惩罚的性质，不降低工资，与劳动合同约定的岗位具有相关性，那么该岗位调整是有效的，作为劳动者应当遵守。